ADHDの診断は受けるべきか？
この問いに答えるには、感情面だけでなく、実務的な側面を知ることが重要です。本記事では、「ADHD 診断 メリット デメリット」のSEOキーワードを意識しながら、制度・職場・支援制度・将来的影響といった観点で、診断の実用的な利点・不利点を整理します。
【診断のメリット1】合理的配慮の対象になる
発達障害の診断があることで、職場や学校で「合理的配慮」を求める根拠が明確になります。
● 合理的配慮とは？
厚生労働省が定める「障害者差別解消法」により、企業や学校には障害者への適切な配慮が求められています。
ADHDの診断があれば、以下のようなサポートが可能になります。
- 静かな作業環境の確保
- 納期前のリマインド体制
- 口頭説明を視覚情報で補う資料の用意
どんな職場でも使える？
法的には従業員43.5人以上の企業は障害者雇用義務があるため、合理的配慮に対応してくれる可能性が高まります。
【診断のメリット2】公的支援の対象になる可能性がある
診断を受けて障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）を取得すれば、各種支援制度の利用が可能になります。
受けられる主な支援内容
- 税制優遇（所得税・住民税の障害者控除）
- 公共交通機関の割引
- 就労移行支援・就労継続支援などの福祉サービス
- 地域の発達障害者支援センターによる相談・支援
障害者手帳の取得条件
主治医の診断書に基づき、自治体が総合的に判断します。ADHD単体で取得できる場合もあれば、ASDなど他の発達障害との合併が条件になるケースも。
【診断のメリット3】職場・学校とのトラブル回避
正式な診断結果があれば、業務上のミスや認知のずれに対し、「本人の努力不足」と責められにくくなります。
- 企業は診断結果をもとに業務調整を検討できる
- 教育機関では合理的な評価方法や支援体制を構築できる
- 特別支援学級や通級指導の利用も可能になる（小・中学校）
実例：職場での対処
診断があることで「マルチタスクが困難」という特性が理解され、タスクの整理や手順書の整備がなされ、パフォーマンスが向上するケースも。
【診断のメリット4】薬物治療・行動療法へのアクセス
診断が確定すれば、医学的アプローチ（薬物療法・心理療法）へのアクセスが開かれます。
ADHD治療薬の一例
- コンサータ（持続性）
- ストラテラ（非中枢刺激薬）
- インチュニブ（不安・衝動にも有効）
服薬の有無は本人の希望によりますが、学習や仕事の集中力改善を目的に活用する人は多いです。
【診断のデメリット1】保険・就職への影響
診断履歴は場合によっては生命保険・医療保険の審査や、就職時の書類審査で問われることがあります。
保険審査で不利になるケース
- うつ病等の併存症があると加入制限される可能性がある
- 精神疾患履歴としてカウントされる場合がある
就職での開示義務はある？
自己申告義務はなしですが、障害者雇用を希望する場合や、企業からの健康診断書提出が求められた場合には問われることがあります。
【診断のデメリット2】「レッテル貼り」による誤解
診断名があることで、周囲が「できない人」「問題のある人」としてラベリングする可能性も否定できません。
レッテル化が起きやすい場面
- 職場での昇進や配置転換の際
- 保育・教育の現場で「手がかかる」と判断される時
- 家族間での誤解（特性＝性格とされる）
このような誤解を避けるには、診断を受けたあとに、正しい理解と情報共有の方法を学ぶことが重要です。
【診断のデメリット3】診断までの手続き・コスト
ADHDの診断には、一定の時間・費用・労力が必要です。
主なプロセス
- 予約（数週間〜数カ月待ち）
- 問診・家族歴の聴取
- 知能検査（WAISなど）
- 行動観察・チェックリスト
- 医師による総合評価・診断確定
費用の目安
- 初診＋心理検査：約1〜3万円
- 継続通院：月5,000〜10,000円程度（保険適用あり）
地方や子ども専門外来は予約が取りづらく、1年以上待つこともあります。
【まとめ】診断は「生きづらさの見取り図」になる
ADHDの診断には、法的・制度的なサポートが得られるという大きな実益があります。
同時に、就職や保険加入などで不利になる場面や、社会的な偏見リスクも無視できません。
ポイントは、「診断をどう使うか」。
診断は目的ではなく、自分にとって有益な情報を手に入れるための手段です。
🔎 迷っているなら、「診断を受けることが、将来どんな選択肢を広げるか？」という視点で考えてみましょう。
