「有給？休みづらいなあ…」
「忙しい人ほど取ってないよね？」
そう思っていませんか？
実は逆です。本当に仕事ができる人ほど、しっかりと有給を取得しています。
そしてその行動が、まわりからの信頼を高め、結果的にさらに成果を上げることにつながっています。
この記事では、なぜ「有給を取ること」が仕事の質を上げるのか、そして周囲に信頼されるための考え方と行動を紹介していきます。
「休む力」は“管理能力”の証明
有給を取れるかどうかは、仕事の量や忙しさだけではなく、自分の業務をコントロールできているかどうかが大きく関わります。
- スケジュールを前倒しで調整する力
- チームや顧客との関係性を日頃から築いているか
- トラブル対応の仕組みを作っているか
これらを当たり前にこなしている人ほど、「あとは任せて！」と堂々と休むことができます。
✍️ 休むために必要なのは「段取り力」
「休むこと」は、何もしないことではありません。
むしろ、“休めるように整えること”そのものが、段取り力やマネジメント力の高さを示します。
「休み方」で信頼度がわかる
あなたが1日休んだとき、チームや取引先に混乱が起きるなら、それはあなたが“いなくては回らない人”になってしまっているサイン。
もちろん、頼られるのは悪いことではありません。でも、それが自分の首を絞める結果になっているなら注意が必要です。
🧩 信頼とは「安心して休める人」であること
・自分がいなくても大丈夫な仕組みを作る
・引き継ぎや共有がしっかりされている
・人に任せる勇気を持っている
こうした姿勢があると、「この人となら安心して仕事ができる」と周囲からの信頼が自然と集まります。
休暇が生む“思考の余白”が成長を加速させる
常に業務に追われていると、思考が目の前のタスク処理に偏り、戦略的な判断が鈍っていきます。
- 本当に今の進め方でいいのか？
- もっと効率の良いやり方は？
- 新しい挑戦をする余裕はあるか？
こうした視点は、一度立ち止まって考える時間がなければ育ちません。
🍃 余白があるから、発想もクリアになる
人は、忙しすぎると「目先のことしか考えられなくなる」ものです。
だからこそ、意識的に手を止め、外に出る、旅行をする、本を読む…といった「視点を広げる時間」が、自分を次のステージへ押し上げてくれます。
“頑張りすぎない人”のほうが結果を出し続ける理由
ついつい頑張ってしまう。
真面目な人ほど、休むことに罪悪感を持ちがちです。
でも現実には、走り続けて疲れ切った人より、適度に休みながらマラソンのように走る人のほうが、長期的に結果を出し続けます。
⚖️「体力と集中力」は有限資源
どんなに優秀な人でも、疲労が蓄積すればパフォーマンスは下がります。
有給はその“回復のための大切なメンテナンス時間”です。
車も定期的に点検しなければ壊れるように、人間もメンテナンスが必要です。
すぐ実践できる「有給の取り方」
では、実際に有給を取りやすくするにはどうすれば良いでしょうか？
ポイントは次の3つです。
予定を“先に入れる”
旅行や帰省、ホテル予約などを先に決めてしまうと、「それに向けて準備する」流れが生まれます。
後から仕事に追われて取れなくなるのを防げます。
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※考えを整理して、タスクを前倒しに動かす習慣が身につく良書です。
日常業務の属人化を防ぐ
誰かが休んだだけで止まる業務は、チーム全体のリスクにもなります。
日頃から「引き継ぎの仕組み」を整えておくことが、有給取得のしやすさにもつながります。
▶︎ おすすめ：クラウドでタスク管理できるツール
「休むための準備」も仕事の一部と捉える
有給を取るたびにバタバタしてしまうと、心理的なハードルが高くなります。
日頃から「◯日前までにここまで終わらせておく」という自分なりのルールを持ちましょう。
「休むこと」は、人生を整える手段でもある
仕事だけでなく、人生全体を良くしていくためにも、有給の時間は貴重です。
- 健康診断や通院を先延ばしにしない
- 家族との時間をしっかり持てる
- 自分の趣味や勉強に使える時間が増える
こうした時間が、心の余裕や幸福度につながり、それがまた仕事にも良い影響を与えます。
まとめ｜休むことは「信頼のサイン」
有給をちゃんと取る人＝仕事を任せられる人。
これは、今の時代において確実に浸透しつつある評価軸です。
「忙しいから休めない」ではなく、
「休むからこそ、もっといい仕事ができる」
そんな風に、自分自身への認識を変えていきましょう。
